Inhaltsverzeichnis
EINFÜHRUNG
JC SPRAYER möchte sicherstellen, dass die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, nach ethisch vertretbaren Grundsätzen hergestellt werden. Der Kodex legt unseren Mindeststandard fest. Ziel ist es, das Produktionsumfeld und die Arbeitsweise aus ethischer und sozialer Sicht ständig zu verbessern. Der Kodex gilt für alle Produktionsstätten und Lieferanten, die Produkte für JC SPRAYER herstellen. Der Kodex definiert die Grundrechte der Arbeitnehmer und basiert auf der ILO-Konvention.
VERHALTENSKODEX
Der Verhaltenskodex von JC SPRAYER geht über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus und basiert auf den Grundwerten von JC SPRAYER, Die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.
MENSCHENRECHTE
JC SPRAYER unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte und stellt sicher, dass sich das Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.
ARBEITSSTANDARDS
Vereinigungsfreiheit
Je nach lokaler oder relevanter Gesetzgebung, allen Mitarbeitern steht die Gestaltung frei, Wenn Sie bei JC SPRAYER angestellt sind, können Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht und haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Zwangs- und Pflichtarbeit
JC SPRAYER toleriert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit und alle Mitarbeiter haben das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Verträgen oder den örtlichen Gesetzen zu verlassen.
Kinderarbeit
JC SPRAYER ist nicht an irgendeiner Form von Kinderarbeit oder anderen Formen der Kinderausbeutung beteiligt. Niemand wird unter Vollendung der Pflichtschule oder im Alter von 2 Jahren beschäftigt 15 und niemand unter dem Alter von 18 wird für gefährliche Arbeiten bei JC SPRAYER eingesetzt.
Arbeitsplatz
JC SPRAYER sorgt für eine gesunde Arbeitsumgebung, sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Standards und lokalen Gesetzen für alle Mitarbeiter.
Diskriminierung
Vielfalt unter den Mitarbeitern von JC SPRAYER ist ein positives Merkmal und gilt nicht für alle, unabhängig von der Rasse, Farbe, Sex, sexuelle Orientierung, Nationalität, Elternstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, ethnischer Hintergrund, soziale Herkunft, sozialer Status, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Behinderung werden diskriminiert. Belästigungen in Form von körperlicher oder psychischer Misshandlung sind bei JC SPRAYER ebenso streng verboten wie jegliche Art von Einschüchterung oder andere Drohungen.
UMFELD
Vorsorgeansatz
Nachhaltige Entwicklung ist ein Schlüsselkonzept für JC SPRAYER und begrenzte Ressourcen werden so oft wie möglich vermieden. JC SPRAYER verfolgt bei Umweltproblemen auch einen Vorsorgeansatz, bei dem gefährliche Materialien vermieden werden, wenn geeignete und umweltfreundlichere Alternativen verfügbar sind.
Umweltverantwortung
Innovative Entwicklungen bei Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, sowie eine größere Umweltverantwortung werden von JC SPRAYER gefördert und unterstützt.
ANTI-KORRUPTION
JC SPRAYERs Ruf der Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortung müssen gewahrt bleiben und jede Beteiligung an Bestechung ist ausgeschlossen, Erpressung oder Korruption werden von JC SPRAYER in keiner Form toleriert.
VERBRAUCHERINTERESSEN
Im Umgang mit Verbrauchern, JC SPRAYER handelt im Einklang mit fairen Geschäftsbedingungen, Marketing- und Werbepraktiken. JC SPRAYER stellt außerdem sicher, dass die von ihm gelieferten Waren oder Dienstleistungen allen vereinbarten und gesetzlichen Standards entsprechen.
WETTBEWERB
JC SPRAYER führt seine Aktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durch und verzichtet auch darauf, wettbewerbswidrige Vereinbarungen einzugehen.
VERLETZUNGEN
Verstöße gegen diesen Kodex können disziplinarische Maßnahmen zur Folge haben.
